中华医院管理

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Chinese Journal of Hospital Administration

杂志简介:《中华医院管理》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为11-1325/R,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:医药卫生体制改革、人力资源管理、护理管理、科研管理、社区卫生服务、工作研究、国外医院管理

主管单位:中国科学技术协会
主办单位:中华医学会
国际刊号:1000-6672
国内刊号:11-1325/R
全年订价:¥ 400.00
创刊时间:1985
所属类别:管理类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:2.96
复合影响因子:1.5
总发文量:3424
总被引量:42851
H指数:74
引用半衰期:3.0748
立即指数:0.4006
期刊他引率:0.6867
平均引文率:6.9649
  • 在医改的背景中探索医改——访上海市副市长沈晓明

    作者:王晓燕 高健(整理) 刊期:2009年第05期

    2009年4月16日,上海,一个春雨润物后清新的早晨,《中华医院管理杂志》总编辑金大鹏同志应邀在上海市政府拜会了沈晓明副市长。

  • 论城市医疗服务补偿机制建立

    作者:付强 孙萍 刊期:2009年第05期

    医疗服务补偿机制改革作为医疗体制改革重点,始终贯穿于改革进程,对城市医疗保障制度、医疗服务体系、医疗管理体制和运行机制的建立与完善发挥着重要的导向和调控作用,具有深刻影响。改革医疗服务补偿机制,建立科学完善的补偿模:式和机制,对新一轮医疗体制改革顺利实施并取得成功具有重要意义。

  • 影响医药费用过快增长的关键因素分析

    作者:尹爱田 李峻 于贞杰 汤敏 李成修 刊期:2009年第05期

    近年来我国医药费用过快增长,加重了政府和个人的经济负担,已引起社会普遍关注。为了缓解目前“看病难”、“因病致贫、因病返贫”的现象,我们在分析山东省医疗费用情况的基础上,通过构建多因素分析模型明确了影响医药费用过快增长的关键因素,并讨论了GDP和卫生技术人员数影响医药费用过快增长形成的原因及其费用控制的策略。

  • 控制人力成本增加导致医药费用过快增长的策略

    作者:尹爱田 于贞杰 汤敏 李峻 李成修 刊期:2009年第05期

    卫生人力资源配置不合理和卫生技术人员薪酬水平的增加,提高了医院的人力成本。特别是在目前财政补偿难以到位的情况下,为保证医院的服务收入和利润的增加,有些医院就需要增加服务项目来提供过渡的医疗服务,这也是直接导致医疗费用增加的主要因素。此外,在医疗卫生市场中,有些医生往往利用其掌握的信息优势,诱导病人增加医疗服务需求,同...

  • 公立医院院长绩效评价的思路与框架设计

    作者:郭永瑾 高解春 郝模 罗力 何梦乔 赵军 宋国明 王锦福 尹远芳 陈建平 刊期:2009年第05期

    目的通过研究三级公立医院院长绩效评价的定位、框架及权重,为开展公立医院院长绩效评价指标体系研究提供依据,为实施三级公立医院院长绩效奠定基础。方法运用文献荟萃法归纳汇总公立医院院长绩效评价思路、模式的研究成果,借鉴平衡计分卡设计公立医院绩效评价框架的理论基础,采用德尔菲法提出公立医院应承担的职能、绩效评价的思路、框架,...

  • 公立医院院长绩效评价的实践与探索

    作者:高解春 郭永瑾 赵军 罗力 陈建平 刊期:2009年第05期

    公立医院医院院长的绩效评价,由于受到评价主体不确定、医院目标多元化、医院绩效难以定量等因素影响,成为长期困扰国内卫生改革的焦点问题,国外可以借鉴的公立医院院长绩效评价体系也甚少。上海申康医院发展中心自2006年起,对上海23家三级公立医院的院长绩效评价工作进行了实践与探索,初步总结出了一套行之有效的公立医院院长绩效评价的指...

  • 对公立医院院长绩效评价内容的探讨

    作者:郭永瑾 陈建平 高解春 宋国明 罗力 赵军 何梦乔 王锦福 郝模 刊期:2009年第05期

    公立医院院长的绩效评价是对受公立医院所有者委托,在法定或约定权限内,运营和管理公立医院,实现公立医院长远战略和阶段经营目标的团队或个人的绩效进行的评价。区别于传统的以德能勤绩为主要内容的评价方式,绩效评价是在社会主义市场经济体制下,从政府投入资源产出医疗服务的效率和效益角度,评价公立医院的运营绩效。

  • 公立医院院长绩效评价的模式研究

    作者:宋国明 郝模 高解春 陈建平 赵军 罗力 郭永瑾 何梦乔 刊期:2009年第05期

    我们在对医院相关的绩效评价模式进行分类的基础上,通过分析三级公立医院组织目标和运营特征,提出适合三级公立医院院长绩效评价的模式,为开展三级公立医院院长绩效评价提供参考。

  • 以人为本的项目绩效管理体系研究及应用

    作者:陈婉珍 赵正言 胡崇高 周爱珍 石文军 邱灵 刊期:2009年第05期

    以人为本是新时期我国地方政府绩效评估的核心价值取向。浙江省母婴健康工程项目是浙江省省级医疗:卫生经费绩效评价项目之一。为了提高财政经费的使用效率,引导科技界把提高科研工作的质量水平放到重要位置,2006年,我们在该项目实践过程中,应用了以人为本的绩效管理体系,取得了良好的效果。

  • 系统安全理论在医疗安全管理中的应用

    作者:姬军生 张勇 吴昊 刘江 刊期:2009年第05期

    阐述了系统安全理论的概念、起源与发展、主要内涵,分析了我国医疗安全管理的现状和未来,认为系统安全理论在医疗安全管理中的应用前景广阔。在医疗安全管理中可以系统安全的理念为指导,遵循系统管理的原则,设定系统安全的目标,确定安全体系的范畴,通过建立全方位的反馈机制、明确责任界限及倡行安全文化,全面提升医疗安全管理水平。

  • 系统安全理论在护理安全管理中的实践

    作者:宋彩萍 张勇 姬军生 任辉 刊期:2009年第05期

    护理安全管理是应用制度、技术、教育等多方面措施有效防范护理安全事故,为病人创造安全、健康、高效的护理环境,也是衡量医院护理质量管理水平的重要部分。近年来,我院探索将系统安全理论应用于护理安全管理实践中,取得了较为明显的效果。

  • 论医疗纠纷调解解决机制的构建

    作者:王伟杰 刊期:2009年第05期

    阐述了调解方式解决医疗纠纷的重要意义,认为调解方式解决医疗纠纷具有广阔的应用空间,目前我国运用调解方式解决医疗纠纷利用率低的根本原因是制度问题。重构医疗纠纷调解解决机制是提高调解方式利用率的必然要求,要利用社会中介组织与民间力量发展医疗纠纷调解机构,增强调解协议的强制力,规范调解行为,形成“民间、行政、司法”调解相结...

  • 医患双方对医疗纠纷认知的调查分析

    作者:曹冰 陈力 宋雪佳 刊期:2009年第05期

    当今医患关系是在医疗过程中形成的相互影响、相互制约的特殊关系,建立和谐的医患关系具有重大理论与现实意义。医患主体对医疗行为、医疗纠纷及其相关法律法规的认知差异是导致医疗纠纷的基础性诱因。通过对医患双方对医疗纠纷相关知识的调查,探讨医疗纠纷发生的更深层次原因,为有效防范医疗纠纷和建立和谐医患关系提供有益参考。

  • 从市场需求角度透视我国口腔卫生人才培养

    作者:张向阳 李勇 马翠 姚萱 刊期:2009年第05期

    随着社会经济的发展和居民卫生保健水平的提高,我国口腔卫生保健也同样面临着许多急需解决的问题。口腔卫生人力资源是口腔卫生保健服务中的关键因素,加强口腔卫生人才培养的重要性和必要性也日益突出。现拟从口腔医疗市场需求的视角分析口腔卫生人才匮乏、人才梯队建设不合理、地域分布不均衡、个体口腔诊所与口腔医疗市场发展不适应的现状,...

  • 加强医学统计学教育 提高医疗及科研水平

    作者:李淑杰 孙忠 刊期:2009年第05期

    加强医学科研人员创新意识和创新能力的培养对提高我国整体医疗服务水平具有极为重要的意义。而在工作中我们发现,目前的医学专业来稿中统计学方法误用情况相当严重,对统计学结果的表达和解释也存在很多问题,这在一定程度上影响了医学科研人员医疗及科研水平的提高。因为发表的文章是最常见的研究文件,所以科学期刊处在保证研究真实性的重要...